遇到小组长不给安排活干的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 明确自身权益与沟通协商：

   • 首先，要明确的是，作为员工，你有权获得合理的工作安排和相应的劳动报酬。小组长不安排工作，可能并不直接构成违法，但如果因此导致你无法获得应有的工资或影响了你的职业发展，这就涉及到了你的合法权益。
   • 建议：尝试与小组长进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。如果是由于工作调整、项目变动等客观原因，可以探讨是否有其他适合的工作任务可以分配给你。如果是小组长个人原因或存在偏见，可以明确表达你的诉求和期望，寻求合理的解决方案。

2. 了解公司规章制度与内部流程：

   • 查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策，了解关于工作安排、绩效考核、薪酬发放等方面的规定。这有助于你判断小组长的行为是否违反了公司规定。
   • 建议：如果小组长的行为确实违反了公司规定，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。在反映问题时，尽量提供具体的证据或事实依据，以便公司能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 考虑劳动法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。如果小组长不安排工作导致你无法获得这些权益，你可能需要寻求法律保护。
   • 建议：在极端情况下，如果小组长的行为严重侵犯了你的合法权益，且公司内部无法解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此之前，建议咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 个人职业规划与应对策略：

   • 除了从法律角度考虑外，你还可以从个人职业规划的角度出发，思考如何应对这种情况。例如，是否可以考虑寻找其他工作机会，或者利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
   • 建议：在做出任何决定之前，都要充分考虑自己的实际情况和职业规划。如果决定寻找新工作，要确保在离职前妥善处理好与当前公司的关系，避免不必要的纠纷。

总结来说，面对小组长不给安排活干的情况，你可以先尝试沟通协商、了解公司规章制度、考虑法律保护，并从个人职业规划的角度出发制定应对策略。如果问题无法得到妥善解决，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。