在央企上班小组长不给安排活儿的情况下，员工应首先与小组长沟通了解原因，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 与小组长沟通了解原因

• 沟通的重要性：首先，员工应主动与小组长进行沟通，了解未安排工作的具体原因。可能是企业经营状况的变化、岗位调整或是其他临时性因素导致的。
• 表达工作意愿：在沟通中，员工可以表达自己的工作意愿和需求，争取合理的工作安排。

二. 了解自身权益并采取法律措施

• 了解劳动合同约定：员工应明确劳动合同中是否明确规定了具体的工作岗位和工作内容。如果劳动合同中有明确约定，而小组长未按照约定安排工作，可能涉及用人单位未履行劳动合同的问题。

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》维权：

  1. 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若员工认为未分配工作已严重影响其劳动权益，可依据此条款考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
  2. 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。如果小组长不安排工作导致劳动者无法获得应有的劳动报酬，员工有权向劳动行政部门投诉。

三. 寻求法律援助和其他选择

• 寻求法律援助：如与小组长或用人单位沟通无果，员工可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。在申请法律援助时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和未分配工作的实际情况。
• 考虑其他选择：在等待法律援助或处理劳动争议期间，员工可考虑寻找其他工作机会或进行职业技能培训，以提升自身竞争力并为未来就业做好准备。

四. 我的观点

• 在面对小组长不给安排工作的情况时，员工应保持冷静并主动沟通。通过了解自身权益和采取合适的法律措施，员工可以维护自己的合法权益。同时，也要做好应对各种可能性的准备，包括寻求法律援助和考虑其他工作机会。

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