关于工会委员辞职是否需要批准的问题，这主要取决于工会委员的具体身份以及工会的相关规定和法律法规。

首先，我们需要明确的是，工会委员，特别是工会主席和副主席，其职位并非随意可变动或辞职的。根据《工会法》的相关规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，这同样适用于辞职的情况，因为辞职在某种程度上也是一种工作变动的形式。如果工会委员（尤其是主席或副主席）因个人原因希望辞职，这通常需要经过一定的程序和批准。

具体来说，对于工会主席和副主席的辞职，由于他们是由会员大会或会员代表大会选举产生的，因此其辞职也需要经过相应的民主程序。这通常意味着需要召开会员大会或会员代表大会来讨论并决定是否接受其辞职申请。此外，根据工会章程和内部规定，可能还需要得到上一级工会的同意或批准。

对于一般的工会委员（非主席或副主席），虽然其辞职程序可能相对简化，但仍然需要遵循工会的相关规定和程序。这可能包括向工会委员会提交书面辞职申请，并经过工会委员会的讨论和批准。

此外，值得注意的是，如果工会委员在任期内因工作调动或其他原因需要离职，且这种离职并非出于个人自愿（如被解雇或调岗等），那么这种情况下的处理方式可能会更加复杂，并需要遵循更严格的法律法规和工会规定。

总的来说，工会委员的辞职并非随意可行，而是需要遵循一定的程序和规定。这既是为了保障工会的正常运转和工作的连续性，也是为了尊重会员的民主权利和选举意志。因此，如果您是工会委员并希望辞职，建议您首先查阅工会的相关规定和法律法规，了解具体的辞职程序和要求，并按照规定的程序进行申请和审批。