针对您提出的“员工辞职组长不批该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工辞职是劳动者的基本权利，这一权利受到劳动法的保护。在大多数情况下，员工只需按照规定的流程提前通知用人单位，即可在通知期满后办理离职手续，无需获得组长的特别批准。

具体流程如下：

1. 提前通知：

   • 根据劳动法的规定，员工通常需要提前三十日（对于试用期员工则是提前三日）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。这一通知是单向的，不需要用人单位或组长的同意。

2. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，员工应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的完成是离职过程的必要环节，但同样不需要组长的特别批准。

3. 应对组长不批的情况：

   • 如果组长以各种理由不批准您的辞职申请，您可以首先尝试与组长进行沟通，明确表达自己的离职意愿和已经按照规定提前通知的事实。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果公司无视您的合法离职请求，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在辞职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与组长或公司发生不必要的冲突，以免影响自己的离职进程和未来的职业发展。
• 同时，建议您在离职前妥善保管好与公司的劳动合同、工资单、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

综上所述，员工辞职是劳动者的基本权利，无需获得组长的特别批准。只要您按照规定的流程提前通知并办理离职手续，即可顺利离职。如果遇到组长不批的情况，您可以通过沟通、反映情况或寻求法律帮助等方式来解决问题。