如果工厂调部门而你本人不同意，你有权表达自己的意见并寻求合理的解决方案。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
劳动合同与调岗的合法性
- 劳动合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序或限制，并且工厂的调岗行为不符合这些约定，那么你有权拒绝调岗。
- 合法性审查：即使合同中没有明确约定，工厂的调岗行为也必须符合法律法规的规定。例如，调岗不能是恶意的、歧视性的，或者导致你的工资、福利等劳动条件显著降低。如果工厂的调岗行为违反了这些原则，你可以拒绝并寻求法律保护。
沟通与协商
- 表达意见：在工厂提出调岗后，你应该及时与工厂进行沟通，表达你的不同意见和理由。这有助于工厂了解你的想法，并可能促使双方寻找更合理的解决方案。
- 协商解决：在沟通过程中，你可以尝试与工厂协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在原部门继续工作，或者调岗到其他更合适的部门。
法律途径
- 申请劳动仲裁：如果沟通与协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明工厂的调岗行为是不合法的或者违反了劳动合同的约定。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护你的合法权益。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
- 及时行动：如果你不同意调岗，应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间过长可能会影响你的权益保护效果。
行动建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于调岗的约定。
- 其次，与工厂进行沟通，表达你的不同意见和理由，并尝试协商解决。
- 如果沟通与协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果工厂的调岗行为是合法的，并且符合劳动合同的约定，你可能需要接受调岗或者面临被解雇的风险。但是，在这种情况下，工厂通常需要支付你相应的经济补偿。
- 如果工厂的调岗行为是不合法的或者违反了劳动合同的约定，你将有权拒绝调岗，并可能获得相应的赔偿或补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。