针对你提出的工作调动却迟迟得不到部门负责人同意的问题，这确实是一个涉及职场权益的复杂情况，我会从多个角度为你分析并提供建议。
公司内部调动流程与规定：
- 首先，你需要回顾一下公司的内部调动流程和相关规定。很多公司都有明确的调动政策，包括调动的申请、审批、通知等流程。如果部门负责人迟迟不同意，有可能是因为你的调动申请没有按照公司规定的流程进行，或者缺少某些必要的文件或信息。
- 建议：仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，确保你的调动申请已经按照流程正确提交，并且所有必要的文件和信息都已齐全。如果仍有疑问，可以咨询人力资源部门或公司法务部门。
与部门负责人的沟通：
- 部门负责人不同意调动，可能有多种原因，比如工作安排、团队稳定性、个人职业发展等。有效的沟通是解决问题的关键。
- 建议：尝试与部门负责人进行面对面的沟通，了解他们不同意调动的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的调动意愿和理由，同时倾听对方的意见和考虑。如果可能，可以提出一些解决方案或妥协方案，以促成调动的实现。
法律层面的考量：
- 在劳动法框架下，员工有权根据公司的规定和合同约定申请工作调动。然而，这并不意味着公司必须无条件同意。如果调动涉及岗位变更、薪资调整等重大事项，公司可能会根据自身的经营需要和员工的实际情况进行综合考虑。
- 如果部门负责人无正当理由拒绝调动，且该调动符合公司规定和合同约定：你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，务必收集好相关证据，如调动申请、沟通记录、公司规定等，以证明你的调动请求是合理且符合规定的。
实际操作中的注意事项：
- 在处理这类问题时，保持耐心和冷静至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的职业发展产生不利影响。
- 建议：在尝试各种解决方案的同时，也可以考虑寻找其他工作机会或内部转岗的可能性。毕竟，职场中的选择是多样的，有时候换个环境或岗位可能会带来更好的发展机会。
总结来说，面对工作调动却迟迟得不到部门负责人同意的情况，你需要先了解公司内部的调动流程和规定，与部门负责人进行有效沟通，了解他们的具体考虑和原因。如果问题无法解决，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，甚至通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持耐心和冷静，积极寻找解决方案，是应对这类问题的关键。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。