收到转岗通知时，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到妥善维护：

一、仔细阅读转岗通知

首先，您需要仔细阅读转岗通知的内容，包括转岗的原因、新岗位的名称、职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。这有助于您全面了解转岗的具体情况，为后续决策提供依据。

二、核对劳动合同与规章制度

接下来，您需要核对自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于转岗的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了转岗的条件、程序或限制，那么公司必须遵守这些规定。如果公司未遵守，您有权提出异议。

三、评估转岗的合理性

在了解转岗通知和核对相关规定后，您需要评估转岗的合理性。这包括考虑新岗位是否与您的职业规划相符、薪资待遇是否合理、工作地点是否便利等因素。如果转岗明显不合理，如薪资大幅降低、工作内容与原岗位差异巨大等，您有权拒绝转岗。

四、与公司沟通协商

如果您对转岗有异议或疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和关切，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要求转岗，您可以要求公司提供合理的解释和依据。

五、考虑法律途径

如果公司未经您同意擅自转岗，且转岗明显不合理，严重侵害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

六、保留相关证据

在整个处理过程中，建议您保留好所有与转岗相关的证据，包括转岗通知、劳动合同、规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。

总之，收到转岗通知时，您需要保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果公司未经您同意擅自转岗且侵害了您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。