收到公司的离岗通知书后，您应当首先保持冷静，并按照以下步骤来妥善处理：

一、确认离岗通知书的合法性

1. 仔细阅读：认真阅读离岗通知书的内容，了解离岗的具体原因、时间、后续安排以及公司对您离岗后的要求。
2. 核对合同：将自己的劳动合同与离岗通知书进行核对，确认公司是否有权单方面解除与您的劳动合同，以及是否按照合同中的约定执行了相关程序。
3. 法律咨询：如果您认为公司的离岗通知存在违法或不当之处，例如没有合法理由或未按照法定程序执行，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

二、配合办理离职交接手续

无论您是否认同公司的离岗决定，都应当积极配合办理离职交接手续，以确保工作的连续性和公司的正常运营。这包括但不限于：

1. 工作交接：按照公司要求和双方约定，与继任者或相关同事进行工作交接，包括工作资料、工作进度、业务联系人等信息的传递和说明。
2. 资产归还：归还公司借给您的所有物品，如办公设备、工作证、钥匙等。
3. 签署离职文件：根据公司要求，签署相关的离职文件，如离职证明、保密协议等。

三、维护自己的合法权益

如果您认为公司的离岗决定存在违法或不当之处，并且无法通过协商解决，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司纠正其违法行为，并可能获得经济赔偿。
2. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，通过诉讼等方式来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理离岗通知书的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或情绪化的行为。
2. 保留证据：在办理离职交接手续和维权过程中，注意保留相关证据，如离岗通知书、劳动合同、工作交接记录、通讯记录等，以备不时之需。
3. 了解法律法规：在处理离岗问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及公司的行为是否合法。

总之，收到公司的离岗通知书后，您应当冷静应对，确认其合法性，积极配合办理离职交接手续，并在必要时维护自己的合法权益。