针对您提出的“调岗等通知不知道去哪里，原单位去不了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，用人单位在调岗时应当与您进行充分协商，并审慎考虑调岗的合理性。这包括调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，都应当明确告知您，并确保调岗不会给您的生活造成极大不便。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 尽快联系您的人事部门或上级领导，了解调岗的具体原因、新岗位的详细信息以及调岗后的薪资待遇等。
   • 表达您对调岗的疑虑和担忧，特别是如果调岗地点与您目前居住地相距甚远，给您生活带来极大不便时，要明确提出您的困难和诉求。

2. 评估调岗的合理性：

   • 结合劳动合同中的相关条款以及用人单位的规章制度，自行评估调岗是否合理。
   • 如果调岗明显不合理，如调岗地点过远、新岗位与原岗位工作内容差异过大、薪资待遇明显降低等，您有权拒绝调岗。

3. 保存沟通记录：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保存好所有的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 这些记录将作为您后续维权的重要证据，特别是当用人单位以您未到新岗位报到为由解除劳动合同时，这些记录将证明您已经积极与用人单位沟通并表达了您的异议。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您认为调岗确实损害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

5. 关于原单位去不了的问题：

   • 如果您因为调岗通知不明确或调岗不合理而无法前往原单位工作，建议您先与用人单位确认是否可以继续在原岗位工作或是否有其他临时安排。
   • 如果用人单位坚持要求您前往新岗位且您拒绝后，用人单位以旷工为由解除劳动合同，您可以依据上述保存的沟通记录等证据进行维权。

最后，我想强调的是，劳动者在面对不合理的调岗时，有权拒绝并维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。