针对您提出的“调岗签字后不在岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和职场管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您在调岗协议上签字，即表示您已经同意了公司的调岗安排。这是双方劳动关系的变更，具有法律效力。因此，从法律层面讲，您有义务按照新的岗位安排去工作。
如果您在调岗签字后却不在新岗位工作，这可能会引发一系列的问题和后果，具体取决于公司的规章制度和劳动法的相关规定。以下是一些可能的情况和对应的处理方式：
视为旷工：
- 如果公司规章制度中明确规定，调岗后员工必须按时到新岗位报到，否则视为旷工，那么您可能会因此受到旷工的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、甚至解除劳动合同。
不服从工作安排：
- 即使您继续在原岗位工作，但如果公司认为您的行为构成了不服从工作安排，也可能对您进行相应的处罚。这取决于公司如何定义“不服从工作安排”以及具体的处罚措施。
消极怠工：
- 如果您虽然到了新岗位，但并未履行或未切实履行岗位职责，公司可能会认为您存在消极怠工的行为，并据此进行处罚。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果公司认为您的行为严重违反了公司规章制度或劳动法规定，且经过警告、处罚等措施后仍未改正，公司可能会选择解除与您的劳动合同，并可能不支付经济补偿金（除非符合法定解除并应支付经济补偿金的情形）。
建议措施：
- 及时沟通：如果您对调岗有异议或存在困难，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和困难，寻求解决方案。
- 遵守规定：在沟通无果或公司坚持调岗的情况下，建议您遵守公司的规章制度和劳动法规定，按时到新岗位报到并履行职责。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，调岗签字后不在岗位工作是一个需要谨慎处理的问题。建议您在了解公司规章制度和劳动法规定的基础上，与公司进行积极沟通，并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险和职场纠纷。