结论：在工厂被其他公司收购但厂名仍在的情况下，同职位调动是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、公司收购后的权利义务承接以及员工同意权等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果收购方希望对员工进行同职位调动，原则上需要与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
公司收购后的劳动合同承接：
- 在公司收购过程中，原劳动合同通常由收购方承接。收购方作为新的用人单位，应继续履行原劳动合同中的权利和义务，包括员工的职位、工作地点、薪酬等。
- 如果收购方未经员工同意，单方面改变劳动合同内容（如进行同职位调动），可能构成违约，员工有权要求收购方继续履行原劳动合同或承担违约责任。
二、同职位调动的具体情况分析
调动是否涉及劳动合同内容的实质性变更：
- 如果同职位调动仅涉及工作地点、工作条件等非实质性内容的变更，且这些变更对员工的工作和生活影响较小，员工可能更容易接受。
- 如果调动涉及薪酬、工作职责等实质性内容的变更，且未经员工同意，则可能构成违法调动。
员工同意权的重要性：
- 员工有权对劳动合同的变更表示同意或不同意。如果员工不同意调动，收购方不能强制执行。
- 如果收购方以不接受调动为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
三、实际操作中的建议
与收购方协商：
- 如果员工面临同职位调动，建议首先与收购方进行协商，了解调动的具体原因、内容以及对个人权益的影响。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同和收购协议：
- 员工应仔细审查原劳动合同和收购协议中的相关条款，了解自己的权利和义务以及收购方的责任和承诺。
- 如果发现收购方存在违约行为或侵犯员工权益的情况，员工可以及时采取法律措施维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与收购方无法就调动问题达成一致，或者认为收购方的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理谈判或提起诉讼等法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在原工厂担任生产主管职位，工厂被其他公司收购后，收购方希望将该员工调动至另一城市的分公司担任相同职位。如果调动涉及工作地点变更且未经员工同意，员工可以拒绝调动并要求继续在原工作地点工作。如果收购方因此解除劳动合同，员工可以要求收购方支付经济补偿或继续履行劳动合同。
总结：在工厂被其他公司收购但厂名仍在的情况下，同职位调动是否合法需根据具体情况判断。员工应仔细审查劳动合同和收购协议中的相关条款，与收购方进行协商并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。