公司调岗还在同一个县里，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点，且调岗并未违反这些约定，同时调岗具有合理性（如因公司业务需要、员工能力匹配等），那么这种调岗通常是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗的具体条件或程序，但公司调岗行为符合行业惯例、公司规章制度，且未对员工造成明显不利影响（如薪资、工作环境、职业发展等未受实质性损害），也可能被视为合法。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了调岗的条件、程序，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司按照规章制度进行调岗，通常是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中未规定调岗相关事宜，或者规定的内容违反法律法规、公序良俗，那么公司以此为依据进行的调岗可能不合法。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果公司调岗前与员工进行了充分协商，并达成了一致意见，那么调岗是合法的。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、职业发展受限等），那么员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情形角度：

   • 如果员工因工伤、职业病等原因需要调岗以适应身体状况，且调岗符合医疗鉴定结论或相关法律法规的规定，那么这种调岗是合法的。
   • 如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，需要进行调岗，且调岗行为符合公司实际情况和员工利益，也可能被视为合法。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司调岗的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明调岗的理由和依据，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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