结论：公司调岗后的岗位是否“一样”是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、性质、薪资等方面基本相当，那么这种调岗通常是合法的。
2. 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，如果公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面的调岗协议，那么这种调岗也是合法的。

二、调岗的合理性判断

即使劳动合同中有调岗条款或双方已协商一致，调岗仍需具备合理性，否则可能构成违法调岗。合理性判断主要考虑以下因素：

1. 调岗的必要性：公司应证明调岗是出于生产经营的需要，如部门调整、业务拓展等，而非随意或恶意调岗。
2. 调岗的合理性：调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、性质、技能要求等方面具有一定的关联性，且不应对员工的薪资、福利等产生不利影响。如果调岗后的岗位与原岗位差异过大，如从技术岗位调至销售岗位，且薪资大幅下降，那么这种调岗可能缺乏合理性。
3. 调岗的程序合法性：公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和后果，并听取员工的意见。如果公司未经沟通或未听取员工意见就擅自调岗，可能构成违法调岗。

三、违法调岗的法律后果

如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。具体来说：

1. 继续履行原劳动合同：员工可以要求公司恢复原岗位，并继续按照原劳动合同的约定履行义务。
2. 支付经济补偿金：如果员工因公司违法调岗而解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限和薪资水平支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果员工认为公司的调岗行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：面对调岗问题，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

总结来说，公司调岗后的岗位是否合法，需结合劳动合同约定、协商一致情况、调岗的合理性和程序合法性等因素进行综合判断。如果员工对调岗有异议，应及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。