安排在关联企业工作需要重新签订劳动合同，但具体情况需根据实际劳动关系和合同内容来判断。以下是详细分析：

1. 原用人单位主体注销的情况：

   • 如果原用人单位主体注销，将劳动者安排到关联企业，由于原公司与新转入的关联公司在法律地位上都是独立主体，原公司注销后，劳动关系也随之终止。因此，在这种情况下，劳动者需要与新的关联企业重新签订劳动合同。

2. 关联企业内岗位调整的情况：

   • 如果劳动者已与某用人单位签订劳动合同，后在关联企业内进行岗位调整或被安排到新的用人单位工作，这通常被视为原劳动合同内容的变更。在这种情况下，虽然未重新签订书面劳动合同，但按照与新的用人单位已签订劳动合同处理，劳动者无权主张双倍工资。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在关联企业之间调动时，应明确自己的劳动关系和合同内容，确保自己的权益得到保障。如果原合同未明确约定在关联企业工作的相关条款，且实际工作内容、工作地点、薪酬等发生了重大变化，建议与新的用人单位重新签订劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应规范劳动用工管理，避免通过关联企业之间的调动来规避劳动法的相关规定。在安排劳动者在关联企业工作时，应明确劳动关系的归属，并及时与劳动者签订或变更劳动合同。

综上所述，安排在关联企业工作是否需要重新签订劳动合同，需根据具体情况来判断。如果劳动关系发生了实质性的变化，或者原合同未明确约定在关联企业工作的相关条款，建议重新签订劳动合同以确保双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。