异地分公司成立后，员工若想解除与总公司签订的劳动合同，主要可以通过协商一致解除、提前通知解除以及法定情形解除这三种方式来实现。以下是具体分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，员工可以与总公司进行协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。这种方式通常较为平和，能够减少双方之间的纠纷和冲突。

2. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，员工若想解除与总公司的劳动合同，可以提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向总公司提出解除劳动合同的通知。这种方式适用于员工已经找到新的工作机会或者因个人原因需要立即离职的情况。但需要注意的是，提前通知解除劳动合同并不意味着员工可以立即离职，而是需要等待通知期满后才能正式离职。

3. 法定情形解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果总公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者总公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以解除劳动合同。在这种情况下，员工不需要提前通知总公司，可以立即解除劳动合同，并有权要求总公司支付经济补偿。这种方式适用于总公司存在违法行为或者严重损害员工权益的情况。

额外建议：

• 在解除劳动合同前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的具体条件和程序。
• 如果员工与总公司之间存在争议或者纠纷，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 在解除劳动合同后，员工应妥善保管好与总公司签订的劳动合同、解除劳动合同的协议等相关文件，以备不时之需。

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