针对您提出的“分公司主体注销合同怎么解除”的问题，这确实是一个涉及法律程序和合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同效力与分公司注销的关系
首先，需要明确的是，分公司虽然不具有独立法人资格，但在总公司授权范围内签订的合同是有效的，且对总公司具有约束力。分公司注销后，其民事责任由总公司承担，这意味着原合同的权利义务关系并不会因为分公司的注销而直接消灭，而是转由总公司来承担。
二、合同解除的途径
在分公司注销的情况下，合同的解除可以通过以下几种途径实现：
约定解除：
- 如果合同中明确约定了在分公司出现注销等特定情形时，一方有权解除合同，那么该方可以依据合同约定行使解除权。在行使解除权时，应确保通知对方解除合同，并保留好相关证据。
法定解除：
- 在符合《民法典》规定的法定解除情形时，如因分公司注销导致合同目的不能实现，或者总公司以自己的行为表明不再履行合同主要义务且经催告后在合理期限内仍未履行，一方可以依法解除合同。此时，应收集好相关证据，如分公司注销的证明、总公司不履行合同的证据等，以支持自己的解除主张。
协商解除：
- 如果不存在上述约定或法定的解除事由，但双方均希望解除合同，可以通过协商达成一致，签订解除协议来终止合同。在协商过程中，应明确解除合同的条件、时间、责任承担等事项，以确保双方权益得到妥善保护。
三、解除合同后的注意事项
办理相关手续：
- 解除合同后，应按照合同约定或法律规定办理相关手续，如交接工作、结清款项、退还押金等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在解除合同的过程中，应保留好所有相关证据，如解除合同的通知、解除协议、交接清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
法律咨询：
- 如果对合同解除的法律程序或条款有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，确保您的权益得到妥善保护。
四、特殊情况处理
- 如果合同涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工或工伤员工），在解除合同时应充分考虑其特殊情况，确保他们的合法权益得到妥善保护。可能需要支付额外的经济补偿或提供其他形式的帮助。
综上所述，分公司主体注销后合同的解除需要根据具体情况来判断，并遵循合法、合规的原则进行操作。在处理相关事务时，应充分考虑合同约定、法律规定以及总公司的态度，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。