离职时，是否需要带走劳动合同，取决于你的个人需求和后续可能涉及的法律事务。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从法律证据的角度：

   • 劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在某些情况下，如后续涉及劳动仲裁、经济纠纷或需要证明工作经历时，劳动合同可以作为有力的证据。
   • 因此，如果你认为未来可能会用到这份合同作为法律证据，那么带走它是明智的选择。

2. 从个人档案管理的角度：

   • 劳动合同是个人职业生涯中的重要文件之一，对于记录你的工作经历、薪资待遇等具有重要意义。
   • 带走劳动合同，有助于你完善个人档案，为将来的职业发展提供参考。

3. 从用人单位的角度：

   • 通常，用人单位在员工离职后会保留一份劳动合同的副本，以备不时之需。
   • 因此，你带走自己的那份合同，并不会影响用人单位的正常运营或法律权益。

4. 从实际操作的角度：

   • 带走劳动合同并不意味着你必须一直保留着它。如果你之后确实不再需要，可以选择妥善销毁或按照相关法律法规处理。
   • 但如果你没有带走，而后续又需要这份合同，那么再回原单位索取可能会面临一些不必要的麻烦或延误。

综上所述，我建议你在离职时带走自己的劳动合同。这样做不仅可以保护你的合法权益，还能为将来的职业发展提供便利。当然，具体是否需要带走，还要根据你的个人情况和实际需求来决定。如果你有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。