签了劳动合同后离职，并不一定要签解除合同协议，但建议签署以避免潜在纠纷。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面

1. 劳动合同解除的法定方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致解除，或者由一方根据法定情形（如员工提前三十日书面通知解除、用人单位过错等）单方解除。
   • 法律并未强制要求离职时必须签署书面的解除合同协议，但签署书面协议可以明确双方的权利义务，避免后续争议。

2. 不签署解除合同协议的后果：

   • 如果未签署解除合同协议，但双方已实际履行了解除劳动合同的行为（如员工已离职、用人单位已停发工资等），则劳动合同在事实上已经解除。
   • 然而，未签署书面协议可能导致在后续争议中（如经济补偿、工资结算等）双方各执一词，增加解决纠纷的难度和成本。

二、实践层面

1. 签署解除合同协议的好处：

   • 明确解除时间：书面协议可以明确劳动合同的解除时间，避免双方对解除时间产生争议。
   • 约定经济补偿：如果离职涉及经济补偿，书面协议可以明确补偿的金额、支付方式等，保障双方的权益。
   • 避免后续纠纷：书面协议可以作为双方已就离职事宜达成一致的证据，减少后续因离职产生的纠纷。

2. 不签署解除合同协议的风险：

   • 证据缺失：如果未签署书面协议，在后续争议中可能缺乏直接证据证明双方已就离职事宜达成一致。
   • 争议解决难度增加：未签署书面协议可能导致双方在离职后的经济补偿、工资结算等问题上产生争议，且解决难度较大。

三、建议

1. 尽量签署解除合同协议：

   • 为了避免潜在纠纷和保障自身权益，建议员工在离职时与用人单位签署书面的解除合同协议。
   • 协议内容应明确、具体，包括解除时间、经济补偿、工资结算等关键条款。

2. 保留相关证据：

   • 如果因特殊原因无法签署书面协议，员工应保留与离职相关的证据（如离职申请、工资结算单、工作交接单等），以备后续争议之需。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在离职过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。