签了劳动合同不一定要解约。具体是否解除，需依据实际情形判断：

1. 无需解除的情况：若劳动合同正常履行，且双方均愿意继续维持劳动关系，那么无需解除合同，双方应依照合同约定履行各自义务。例如，劳动者与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，且双方均满意当前的工作状态，就可以一直持续到劳动者退休，此时无需解除。

2. 需要解除的情况：

   • 法定解除：在《劳动合同法》规定的情形下，劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同。如用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同；若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。
   • 协商一致解除：双方可以协商一致解除劳动合同，此时需要签订解除劳动合同协议，明确解除日期、工作交接情况、工资支付等事项。
   • 不可抗力等：当出现不可抗力等致使合同目的无法实现时，也可以解除劳动合同。

综上所述，签了劳动合同后是否解除，需根据实际情况，结合法律规定和合同约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。