关于您提出的“就业协议签了要解约吗”的问题，这主要取决于您当前的具体情况和需求。就业协议，作为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中权利和义务的重要文件，一旦签订，即具有法律效力，不得随意解除。不过，在特定情况下，解约是可行的，但需要遵循一定的流程和规定。
一、解约的适用情况
协议条款有明确解约情况：如果就业协议中明确列出了某些解约条件，如考上研究生、公务员等自动解除协议的情况，那么在这些条件满足时，您可以按照协议规定进行解约。
与用人单位协商一致：如果您因个人原因或工作变动需要解约，且能够与用人单位协商并达成一致意见，那么双方可以签订解约协议，明确解约事宜和各自的责任。
二、解约流程
虽然不同学校和地区的解约流程可能略有差异，但一般来说，解约流程包括以下几个步骤：
回传纸质就业协议（如适用）：如果您签订的是电子就业协议，并且需要回传纸质版进行审核，那么您需要按照学校或平台的要求，将纸质协议回传并完成审核。
提交解约申请：在就业协议管理平台或相关系统中，找到解约申请入口，填写解约原因、上传解约证明（如与用人单位签订的解约协议、支付违约金的转账记录等），并提交申请。
学校审核：学校会对您的解约申请进行审核，核实解约原因和证明材料的真实性。审核通过后，您的解约申请将进入下一步处理。
公示与审批：部分学校或地区可能会要求将解约申请进行公示，以便其他相关方了解情况。公示无异议后，学校或相关部门会进行最终审批，并办理相关手续。
完成解约：一旦解约申请获得批准，您的就业协议即被解除，您可以根据需要重新签订新的就业协议或进行其他就业安排。
三、注意事项
遵守协议规定：在解约前，请务必仔细阅读就业协议中的解约条款和规定，确保自己的解约行为符合协议要求。
与用人单位友好协商：解约过程中，与用人单位的沟通和协商至关重要。请尽量保持友好态度，明确解约原因和各自的责任，以达成双方都能接受的解约协议。
及时办理手续：解约申请获得批准后，请及时按照学校或相关部门的要求办理相关手续，以免影响您的就业进程。
总之，就业协议签订后是否需要解约取决于您的具体情况和需求。如果您确实需要解约，请务必遵循规定的流程和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询学校就业指导中心或相关部门。