临时工离职是否需要解除临时工协议，需分情况讨论：

1. 若临时工协议中明确约定了离职或解除条件
   根据《民法典》第465条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力”，若协议中明确约定了离职流程（如提前通知期限、书面解除要求等），则需按约定履行。例如：协议约定“离职需提前3日书面通知”，则临时工需遵守该条款，否则可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿损失）。

2. 若协议未约定离职条件，或约定不明确
   根据《民法典》第510条“合同生效后，当事人就质量、价款等未约定或约定不明的，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定”，此时可参考以下原则：

   • 协商解除：双方可协商一致解除协议，无需特定形式（口头或书面均可），但建议留存书面记录（如微信、邮件）以避免纠纷。
     
   • 法定解除：若一方存在根本违约（如拖欠工资、未提供劳动条件），另一方可依据《民法典》第563条直接解除协议，无需对方同意。

3. 特殊情形：临时工协议被认定为劳动合同
   若临时工实际符合劳动关系特征（如受用人单位管理、提供长期劳动），即使协议名为“临时工协议”，也可能被认定为劳动合同。此时需按《劳动合同法》处理：

   • 试用期离职：提前3日通知用人单位；
     
   • 正式员工离职：提前30日书面通知（试用期外）。
     注：若用人单位存在违法行为（如未缴社保），劳动者可随时解除并主张经济补偿。

建议行动：

• 检查协议条款：优先按协议约定处理，避免违约风险；
  
• 留存证据：离职通知、工资记录、工作证明等，以备纠纷时使用；
  
• 协商优先：与用人单位友好沟通，降低冲突可能性。
  

若有进一步疑问（如协议性质认定、违约责任计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。