针对您提出的“临时工走了需解除劳动协议吗”这一问题，首先需要明确的是，在我国现行法律体系下，已无严格的“临时工”概念，而是根据用工形式的不同，分为全日制、非全日制、劳务派遣等。不过，不论用工形式如何，只要建立了劳动关系，都应当签订书面劳动合同，这是法律对用人单位的明确要求。

接下来，我们针对您的问题进行详细解答：

1. 劳动合同的解除：

   • 如果临时工（或更准确地说，是非全日制员工或短期合同员工）与用人单位签订了书面劳动合同，那么在其离职时，确实需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定来解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的方式可能包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如提前30日书面通知）、用人单位因特定原因解除（如劳动者严重违反规章制度）等。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，这本身就违反了法律法规的规定。在这种情况下，临时工离职时虽然可能没有正式的“解除劳动协议”流程，但用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付未签合同期间的双倍工资等。
   • 此外，未签订劳动合同也可能导致双方在离职时产生纠纷，如工资结算、工作交接等问题，因为没有明确的合同条款作为依据。

3. 建议与操作：

   • 对于用人单位而言，无论用工形式如何，都应与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果已签订劳动合同，离职时应按照合同约定或法律规定办理离职手续；如果未签订合同，也应与用人单位协商好离职事宜，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。

综上所述，如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，离职时需要按照合同约定或法律规定解除劳动合同；如果未签订合同，则用人单位需承担法律责任，并双方应协商好离职事宜。为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并履行劳动合同。