临时用工协议在未到期的情况下是可以解除的，但具体解除方式和后果需根据协议内容、双方协商以及法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定解除：

   • 如果临时用工协议中明确约定了双方可以提前解除协议的条件或程序，那么当满足这些条件或程序时，任何一方都有权按照协议约定解除协议。这种情况下，解除协议不会引发额外的法律责任，但应确保按照协议约定的程序进行，如提前通知、支付违约金等。

2. 协商一致解除：

   • 即使协议中没有明确约定解除条件，双方也可以通过协商一致的方式解除临时用工协议。协商一致解除是民事法律行为中常见的一种方式，它体现了双方的意思自治。在协商一致解除的情况下，双方应就解除后的相关事宜，如工资结算、工作交接等达成一致意见，并签订书面解除协议以避免后续纠纷。

3. 法定解除：

   • 在某些特定情况下，法律赋予了当事人解除协议的权利。例如，如果一方严重违反协议约定，导致另一方无法继续履行协议，或者因不可抗力等因素导致协议无法继续履行，那么受损害方有权依法解除协议。这种情况下，解除协议的一方应提供充分的证据证明解除的合法性，并可能面临对方提出的赔偿要求。

4. 单方解除的后果：

   • 如果一方未经对方同意，擅自单方解除临时用工协议，那么这可能构成违约行为。违约方应承担由此给对方造成的损失赔偿责任，包括但不限于工资损失、招聘费用、培训费用等。因此，在单方解除协议前，应谨慎评估解除的合法性和可能面临的法律责任。

建议：

• 在解除临时用工协议前，建议双方先仔细审查协议内容，了解协议中关于解除的约定。
• 如果协议中没有明确约定或约定不明确，建议双方通过协商一致的方式解除协议，以避免后续纠纷。
• 如果确实需要单方解除协议，建议提前咨询专业律师，评估解除的合法性和可能面临的法律责任，并准备好相应的证据和应对措施。

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