关于“临时工协议书上面是否有规定可以解除协议”的问题，首先可以明确的是，临时工协议书确实可以包含解除协议的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

1. 协议解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论是正式工还是临时工，劳动合同（或协议书）的解除都需要遵循一定的法律程序。
   • 劳动合同（或协议书）中可以约定解除合同的条件，只要这些条件不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 协议解除的具体条款：

   • 临时工协议书中可以明确约定，在哪些情况下双方可以解除协议，例如：工作期限届满、双方协商一致、一方严重违约等。
   • 协议书中还可以约定解除协议的程序，例如：需要提前多少天通知对方、是否需要支付经济补偿等。

3. 协议解除的法律后果：

   • 如果双方按照协议书中的约定解除了合同，那么通常不会产生法律纠纷。
   • 但如果一方认为解除协议存在违法或不当之处，仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在签订临时工协议书时，双方应该认真阅读并理解协议书中的各项条款，特别是关于解除协议的条款。
   • 如果对协议书中的条款有疑问或不明确之处，应该及时咨询专业律师或法律顾问，以避免后续的法律风险。

综上所述，临时工协议书中确实可以包含解除协议的相关条款，但这些条款必须遵守法律法规的强制性规定，并且双方应该认真阅读并理解这些条款，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动合同或协议书的问题，可以直接向我咨询。