小时工协议是需要给劳动者的，尽管从法律层面讲，非全日制用工（即小时工）的双方当事人可以选择订立口头或书面协议，但强烈建议签订书面协议，并将该协议提供给劳动者。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。然而，口头协议在发生纠纷时往往难以举证，不利于劳动者维护自身权益。因此，虽然法律未强制要求签订书面协议，但从实际操作和法律保障的角度来看，签订书面协议是更为明智的选择。书面协议不仅能明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供有力的法律证据。
二、权益保障层面
对劳动者的保障：书面协议能够清晰明确地规定双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等关键事项。这有助于避免因理解不一致而引发的争议，确保劳动者获得应得的报酬和享受应有的劳动保护。
对用人单位的保障：书面协议中可以约定工作要求、保密义务等内容，为用人单位提供管理上的便利。同时，若小时工违反合同约定（如泄露商业秘密），用人单位可以依据合同条款追究其责任，保护自身的合法权益。
三、实际操作层面
协议内容：书面协议应包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件等关键内容。例如，必须明确小时工每日和周工作时间的上限，确保不违反法定工时限制；详细描述小时工的具体工作职责和任务；明确规定小时工的计酬标准、支付方式和周期，并确保不低于当地规定的最低小时工资标准。
协议签订与提供：在签订书面协议时，用人单位应确保协议内容合法、合规，并充分告知劳动者协议内容。协议签订后，用人单位应将协议副本提供给劳动者，以便劳动者随时查阅和了解自己的权益。
四、特殊情况说明
如果双方之间的用工关系并非非全日制，而是兼职等其他形式，那么就必须签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务，以确保各自的权益得到充分的保障。在这种情况下，不提供书面协议给劳动者是违法的，并可能引发劳动纠纷。
建议：无论是劳动者还是用人单位，在建立小时工关系时，都应优先考虑签订书面的劳动合同，并将该协议提供给劳动者。这不仅能明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供有力的法律依据，帮助双方快速解决问题。如果您在签订或履行小时工协议过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。