小时工协议是否构成劳动合同，需根据协议的具体内容和双方的实际关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 小时工协议的性质：

   • 小时工在法律上通常被归类为非全日制用工形式，其主要特征是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 劳动合同的构成要件：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于小时工协议而言，如果其包含了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，并且双方实际上建立了劳动关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并接受用人单位的管理，那么该协议就具有劳动合同的性质。

3. 具体判断标准：

   • 如果小时工协议明确了工作内容、工作时间（虽然可能是非全日制的）、劳动报酬等，并且双方存在实际的劳动关系，那么该协议可以认定为劳动合同。
   • 如果小时工协议仅约定了临时的劳务关系，如单纯的按小时计酬的劳务提供，未涉及劳动关系的其他方面，如社会保险、休假等，那么该协议可能不属于劳动合同，而更接近于劳务协议。

4. 法律后果：

   • 如果小时工协议被认定为劳动合同，那么双方应遵守《劳动合同法》的相关规定，包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等，以及用人单位应为劳动者缴纳的社会保险等。
   • 如果小时工协议被认定为劳务协议，那么双方的权利和义务主要依据协议的约定，不受《劳动合同法》的严格约束。

综上所述，小时工协议是否构成劳动合同，需要根据协议的具体内容和双方的实际关系来判断。如果协议内容符合劳动合同的构成要件，且双方存在劳动关系，那么该协议就可以认定为劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。