暑假工签了劳务合同不想做是可以辞职的。不过，辞职时需要遵循一定的程序和规定。

首先，你需要查看劳务合同中关于辞职的具体条款。如果合同中有明确约定辞职的条件和程序，比如提前通知的期限等，你需要按照这些约定来操作。通常来讲，如果是在试用期内，你可能需要提前3天通知用人单位；如果合同没有约定试用期，则可能需要提前30天以书面形式通知用人单位。

其次，即使你提前辞职，也需要确保你已经履行了合同中的义务，没有给用人单位造成损失。如果因为未履行义务而给用人单位造成了损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。当然，用人单位也需要举证证明他们确实有实际损失。

最后，在辞职时，建议你与用人单位友好协商，办理好离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。你可以与用人单位沟通，说明你的离职原因和离职时间，确保双方对离职事宜达成一致。

总之，暑假工签了劳务合同后不想做是可以辞职的，但需要按照合同规定的方式和程序来操作，并确保没有给用人单位造成损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。