作为客服，针对您提出的“劳务派遣临时工干了一个多月不想干了可以辞职吗”这一问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、劳务派遣临时工的辞职权利
劳务派遣临时工同样享有辞职的权利，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的保障。无论您是处于试用期还是已经转正，只要您希望结束与劳务派遣单位及用工单位的劳务关系，都可以依法提出辞职。
二、辞职的具体方式
协商一致离职：
- 您可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系，减少不必要的纠纷。
预告解除：
- 试用期内：如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。
- 转正之后：如果您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达离职的意愿及离职时间等关键信息。
即时解除（被迫离职）：
- 如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权单方面解除劳动合同，并要求劳务派遣单位承担法律责任。
三、辞职过程中的注意事项
提交书面辞职申请：
- 无论您选择哪种辞职方式，都建议提交书面辞职申请，并保留好送达凭证，如邮件记录、快递回执等，以证明您已经履行了通知义务。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与用工单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。这有助于维护您的职业声誉，并避免给用工单位带来不必要的损失。
结算工资和福利：
- 在离职时，您应与劳务派遣单位结算清楚工资和福利，包括未支付的工资、加班费、奖金等。同时，确认社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保您的权益不受损害。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护您合法权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查和处理，维护您的合法权益。
四、结论
综上所述，作为劳务派遣临时工，您在干了一个多月后不想继续工作时，确实可以依法提出辞职。在辞职过程中，请务必遵循法定程序，选择合适的辞职方式，并确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。