劳务派遣工干一天也是可以辞职的，但需遵循法律规定的程序和要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职的基本原则

劳务派遣工与劳务派遣单位之间形成劳动关系，其辞职行为需受到《劳动合同法》的约束。根据法律规定，劳务派遣工在一般情况下不可以随时辞职，而应当提前通知劳务派遣单位，但特定情形下可以立即辞职。

二、不同情形下的辞职方式及要求

1. 试用期内的辞职：

   • 如果劳务派遣工处于试用期内，且只工作了一天，那么根据《劳动合同法》的规定，只需提前三日以书面形式（如书面辞职信、电子邮件等）通知劳务派遣单位即可辞职。

2. 非试用期内的辞职：

   • 如果劳务派遣工已经过了试用期，那么即使只工作了一天，若欲解除劳动合同，也需提前三十日以书面形式告知劳务派遣单位。不过，在实际操作中，由于只工作了一天，双方可以协商一致后立即解除劳动合同，无需等待三十日。

3. 特定情形下的即时辞职：

   • 在以下法定情形下，劳务派遣工可以立即解除劳动合同，且无需提前通知劳务派遣单位：
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
     • 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
     • 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
     • 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

三、辞职后的相关事宜

1. 工作交接与薪资结算：

   • 在辞职过程中，劳务派遣工应与劳务派遣单位就工作交接、薪资结算等事宜达成一致意见。由于只工作了一天，工作交接可能相对简单，但薪资结算仍需按照实际工作时间进行。

2. 社保和公积金的转接：

   • 如果劳务派遣工已经参加了社保和公积金，那么在离职后，应注意社保和公积金的转接问题。虽然只工作了一天，但社保和公积金的缴纳记录对于个人来说仍然重要。

四、法律建议与提醒

1. 仔细查阅劳动合同：

   • 在决定辞职前，劳务派遣工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定，特别是关于辞职流程、经济补偿等方面的内容。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 与劳务派遣单位的人力资源部门进行沟通也是明智之举。通过沟通，可以确保辞职过程符合相关规定，并尽量避免任何不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如书面辞职信、电子邮件、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

总结来说，劳务派遣工干一天也是可以辞职的，但需根据具体情况遵循法律规定的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。