结论前置：劳务派遣工一般不可以急辞，但在特定情况下可以立即解除劳动合同。具体能否急辞需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣工、劳务派遣单位与用工单位三方能够达成一致共识，那么劳务派遣工可以马上离职。这种协商解除劳动合同的方式需要各方对相关事宜均无异议，并明确解除劳动合同的具体时间和条件。

2. 预告解除劳动合同：

   • 试用期内的辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工在试用期内如需辞职，应提前三日以书面形式通知劳务派遣单位。这是为了给劳务派遣单位足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 非试用期内的辞职：过了试用期后，劳务派遣工若欲解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式告知劳务派遣单位。这一规定同样旨在确保劳务派遣单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以保障用工单位的正常运营。

3. 即时解除劳动合同：

   • 在以下法定情形下，劳务派遣工可以立即解除劳动合同，且无需提前通知劳务派遣单位：
     • 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
     • 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 在这些情况下，劳务派遣工有权为保护自身权益而立即辞职，无需承担违约责任。

4. 违规离职的责任：

   • 如果劳务派遣工违反规定擅自离职，可能需承担相应责任。例如，因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失，劳务派遣工可能需要进行赔偿。此外，违规离职还可能影响劳务派遣工的未来就业和职业发展。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，劳务派遣工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定，特别是关于辞职流程、经济补偿等方面的内容。
• 与劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门进行沟通也是明智之举，以确保辞职过程符合相关规定，并尽量避免任何不必要的纠纷。
• 如果劳务派遣工面临用人单位的违法行为或危及人身安全的情况，应立即向相关部门报告并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在辞职时一般不可以急辞，但在特定情况下可以立即解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。