结论：合同工在一定条件下可以急辞工，但具体是否可行及可能产生的法律后果需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职程序与急辞工的界定
正常辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这是法律规定的正常辞职程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
急辞工的界定：
- “急辞工”则是指员工未按照正常辞职程序提前通知用人单位而突然离职的行为。这种行为可能给用人单位带来工作上的不便和经济上的损失。
二、法律对急辞工的具体规定及可能情形
协商一致的急辞工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果合同工与用人单位就急辞工达成一致意见，员工可以立即离职，且通常无需承担法律责任。
特殊情形下的急辞工：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的特定情形，包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、急辞工的可能法律后果
协商一致的情况：
- 如果合同工与用人单位就急辞工达成一致意见，员工可以立即离职，且通常无需承担法律责任。但建议双方签订书面协议，明确离职时间、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
未经协商的单方面急辞工：
- 如果合同工未提前通知且不存在上述特殊情形，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可能需要承担赔偿责任，如招聘培训费用、工作延误损失等。具体赔偿金额需根据实际情况和法院判决来确定。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果你有急辞工的需求，应首先与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见。这不仅可以减少纠纷和法律风险，还有助于维护良好的劳动关系。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等。特别是在用人单位存在过错时，应收集并保留工资支付记录、工作环境照片等证据，以备不时之需。
了解法律规定：
- 在急辞工前，务必了解相关法律规定，确保自己的行为符合法律要求。如有必要，可以向我咨询以获取准确的法律意见。
谨慎决策：
- 急辞工可能带来一系列法律后果和职场影响，因此在做出决策前应谨慎考虑。如果可能的话，尽量按照正常辞职程序提前通知用人单位，以维护自己的职业声誉和法律权益。
如果你有更多关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律意见。