合同工不能随便离职。合同工的离职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，三天后劳动者即可离职。

2. 转正后辞职：

   • 正式员工（已转正）若欲辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的正式员工的预告解除权，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。若劳动者未履行这一法定程序而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3. 可立即解除劳动合同的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。这些情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同以保障自身权益。

综上所述，合同工在离职时应严格遵守法律规定和合同约定，以合法合规的方式解除劳动关系。建议合同工在离职前仔细研读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，再按照法定程序与公司沟通并办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。