结论：临时人员在某单位上班10年，可以补签无固定期限劳动合同，但具体操作及后续权益保障需结合实际情况和法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、补签无固定期限劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，临时人员在某单位连续工作满10年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以要求单位补签。
二、补签合同后的权益保障
工资及福利待遇：补签无固定期限劳动合同后，临时人员应享受与单位其他正式员工同等的工资及福利待遇，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。单位需结清临时工在职期间的所有工资和福利待遇。
社会保险及公积金：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险和公积金的法定义务。若单位在临时工工作期间未足额缴纳，临时工有权要求单位补缴，并因未缴纳造成的损失，单位需承担相应赔偿责任。
三、未补签合同的法律后果
若单位未依法与临时人员签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需从应当签订之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。若之后违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
协商先行：建议临时人员先与单位进行协商，明确提出补签无固定期限劳动合同的要求，并就工资、福利待遇、社会保险及公积金等事项进行明确约定。
法律途径：若协商无果或存在争议，临时人员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签无固定期限劳动合同，并支付相应的工资、经济补偿金及赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
证据保留：在整个过程中，临时人员应妥善保留相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录、工作记录等，以备不时之需。这些证据将有助于证明临时人员在单位的工作年限及与单位之间的劳动关系。
五、特殊情况说明
若临时人员与单位之间存在其他特殊约定或情况（如临时用工协议、项目合作协议等），可能影响补签无固定期限劳动合同的效力及后续权益保障。因此，在补签合同前，建议临时人员先咨询专业律师，了解自身权益及可能面临的法律风险。
总结：临时人员在某单位上班10年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件。建议临时人员先与单位进行协商，明确提出补签合同的要求，并就相关事项进行明确约定。若协商无果或存在争议，可以通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，临时人员应妥善保留相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。