结论前置：临时工离职后，补签以前的劳动合同并非绝对不可行，但其合法性和有效性需根据具体情况判断。一般情况下，建议劳动者在入职时即签订劳动合同以避免法律纠纷。

详细分析：

1. 补签劳动合同的合法性：

   • 法律并未明确禁止离职后补签劳动合同。在双方自愿且意思表示真实的情况下，补签劳动合同可以明确双方曾经存在的劳动关系及相关权利义务，对于解决潜在的劳动争议具有一定意义。但补签时，必须确保合同内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等违法情形，且应注明实际用工日期、补签日期等关键信息，以避免日后产生争议。

2. 补签劳动合同对劳动者权益的影响：

   • 如果用人单位因自身原因未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者在离职后补签时，依然有权主张在应签而未签劳动合同期间的双倍工资差额（在符合相关法律规定条件的情况下）。这表明，补签行为并不影响劳动者依法维护自身在未签合同期间的合法权益。但需注意，这一权益的行使需满足一定的法律条件，如未签合同的时间长度、劳动者是否已提出签订合同的要求等。

3. 补签劳动合同的实际意义和限制：

   • 通常情况下，由于双方已经解除了劳动关系，再补签劳动合同可能缺乏实际意义，且可能无法律效力。因为劳动合同的签订应基于双方的真实意思表示，在平等自愿、协商一致的基础上进行。离职后的补签往往难以体现这一原则，且可能因双方已无实际劳动关系而引发新的争议。
   • 特殊情况下，如双方在离职前已达成某种口头或书面协议，约定离职后可以补签劳动合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么此时补签是可能的。但这种情况较为罕见，且需具体情况具体分析。

4. 法律建议：

   • 为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在入职时就与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系。这样不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以为用人单位提供明确的用工依据。
   • 如确实存在特殊情况需要补签劳动合同，劳动者应及时了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。在补签前，可以与用人单位进行充分沟通，明确补签的目的、内容和时间等关键信息，并尽可能将沟通结果以书面形式记录下来，以备日后参考。

可能产生的法律后果：

• 如果补签的劳动合同内容合法合规，且双方意思表示真实，那么该合同具有法律效力，可以明确双方曾经存在的劳动关系及相关权利义务。
• 如果补签的劳动合同存在违法情形或欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效合同，无法产生法律效力。此时，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。

总之，临时工离职后补签以前的劳动合同需谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。