结论：在某单位工作但当时未签订劳动合同，过了若干年之后，双方仍然可以补签劳动合同，但补签的劳动合同期限、内容等需符合法律规定，且补签行为本身不能违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 补签劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然法律并未明确规定在劳动关系存续期间未签订劳动合同的情况下，双方是否可以补签，但从法律原则和精神出发，补签劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，且不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。

2. 补签劳动合同的期限和内容：

   • 补签的劳动合同期限应由双方协商确定，但应确保不违反法律法规关于劳动合同期限的规定，如不得约定试用期超过法定上限等。
   • 劳动合同的内容应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，以及双方约定的其他事项。补签时，应确保这些条款的合法性和合理性。

3. 补签劳动合同的法律后果：

   • 补签劳动合同后，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果补签的劳动合同内容合法且双方均已履行，那么该劳动合同具有法律效力，对双方均具有约束力。
   • 如果补签的劳动合同存在违法内容或者一方未履行劳动合同的约定，那么另一方有权依法要求解除劳动合同、要求赔偿损失等。

4. 特殊情况下的补签：

   • 如果劳动者在用人单位工作多年且未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，那么补签劳动合同时，应特别注意确认劳动者的工作年限、工资标准等关键信息，以确保补签的劳动合同能够真实反映双方的劳动关系。
   • 另外，如果劳动者在补签劳动合同前已经与用人单位发生了劳动争议，那么补签劳动合同可能不会影响劳动者依法主张自己的权益，但具体还需根据争议的性质和补签劳动合同的内容来判断。

建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，如果双方愿意补签劳动合同，建议尽早进行协商并签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的劳动争议。
• 在补签劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性和合理性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
• 如果双方在补签劳动合同过程中存在分歧或争议，建议通过协商、调解等方式解决，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。

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