结论：劳务派遣员工工作10年以上，并不直接等同于实际工作单位的长期合同工，但涉及签订无固定期限劳动合同、劳务派遣用工的合理性及调整、解除劳动关系以及社会保险和福利待遇等多方面法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
签订无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工在实际用工单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者有权向劳务派遣单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，为劳动者提供更多的权益保障。但具体能否签订还需双方协商一致，并受到实际用工单位经营情况和劳务派遣单位与合作协议等因素的制约。
劳务派遣用工的合理性及调整：
- 劳务派遣作为补充用工形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，并且用工单位应严格控制劳务派遣用工数量。对于在同一岗位工作10年以上的派遣员工，该岗位是否仍符合“三性”要求将受到审视。如不符合，可能需要对用工形式进行调整，例如将派遣员工转为直接用工，以确保用工的合法性和合理性。
解除劳动关系：
- 劳务派遣单位解除：劳务派遣单位要解除与工作10年以上派遣员工的劳动关系，必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等。若无法定理由违法解除，劳动者可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少为二十个月工资（具体计算方式：经济补偿标准×2，其中经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
- 用工单位退回：用工单位退回派遣员工也需符合法定情形，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，或用工单位被依法宣告破产等。若用工单位违法退回，劳务派遣单位可要求其承担相应赔偿责任，同时派遣员工也有权主张权利。
社会保险及福利待遇：
- 社会保险：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为工作10年以上的派遣员工足额缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未足额缴纳，劳动者有权要求补缴，并可向社保部门投诉维权。
- 福利待遇：派遣员工在工作10年以上过程中，应依法享受带薪年休假、病假等福利待遇。用工单位应按照同工同酬原则，确保派遣员工在福利待遇方面与用工单位同类岗位员工相当，实现公平对待。
建议与行动：
- 作为劳务派遣员工，若您已在实际用工单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以向劳务派遣单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，以保障自己的长期劳动关系稳定。
- 同时，您也应关注自己的社会保险和福利待遇是否得到足额缴纳和享受，如有疑问或发现权益受到侵害，可及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并可向相关部门投诉维权。
- 若您面临解除劳动关系的情况，务必了解自己的法定权益和可能的赔偿标准，以便在必要时依法维权。
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