在我国法律中，并未明确规定劳务派遣多少年视为长期用工的具体标准，但劳务派遣十年通常可被视为一种较为长期的用工关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与劳务派遣的岗位性质

《劳动合同法》第六十六条明确指出，劳务派遣作为补充用工形式，仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。其中，临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是因员工脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者替代的岗位。从这些规定可以看出，劳务派遣原本的设计初衷并非用于长期用工。然而，在实际操作中，如果劳务派遣员工在同一用工单位连续被派遣工作十年，这显然超出了临时性岗位的时间限制，也很难简单归类为辅助性或替代性岗位的短期用工，因此可认为形成了较为长期的用工关系。

二、劳动合同期限与长期用工的关联

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若合同期限超过二年，可视为较长期使用劳务派遣的一种表现。而且，根据《劳动合同法》第十四条，若被派遣劳动者与劳务派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且符合相关条件（如劳动者无严重过错等），在续订时应订立无固定期限劳动合同。虽然这一规定主要针对直接用工关系，但劳务派遣中若出现类似情况，也反映了用工关系的稳定性，从侧面说明可能构成了长期用工。例如，某劳务派遣员工与派遣单位连续签订了两次两年期的固定期限劳动合同，且在第二次合同到期后，双方继续保持用工关系，此时就可以认为存在长期用工的趋势。

三、实践中的长期用工判断标准

1. 工作连续性：劳务派遣员工在同一用工单位连续被派遣工作的时间长度是判断长期用工的重要因素。若连续工作时间较长，如工作满十年，参照一般劳动关系中关于订立无固定期限劳动合同的规定，可认为形成了较为长期的用工关系。比如，小张作为劳务派遣员工，在某企业连续工作了十年，期间一直从事相同的工作，那么从工作连续性角度来看，这属于长期用工。
2. 综合考量因素：司法实践中，除了考虑合同期限外，还会综合考虑劳动者的工作内容、工作时间、工作的稳定性等因素。若劳务派遣用工超出了临时性、辅助性、替代性岗位的范围，且持续时间较长，可能会被认定为不符合法律规定的劳务派遣用工，甚至被认定为与用工单位建立了事实劳动关系。例如，某劳务派遣员工在用工单位从事核心业务岗位的工作，且一干就是十年，其工作内容、工作时间和稳定性都与正式员工无异，这种情况下就很有可能被认定为与用工单位建立了事实劳动关系，属于长期用工。

四、对劳动者和用工单位的建议

1. 对于劳动者：如果你作为劳务派遣员工已经工作了十年，要关注自己的劳动合同情况。如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，应及时与劳务派遣单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，要注意保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以防发生劳动纠纷时能够维护自己的权益。
2. 对于用工单位：应严格遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，确保劳务派遣用工符合临时性、辅助性或替代性岗位的要求。如果存在长期使用劳务派遣员工的情况，应及时与劳务派遣单位和劳动者协商，调整用工方式，避免因违法用工而承担法律责任。例如，可以考虑将符合条件的劳务派遣员工转为正式员工，或者与劳务派遣单位重新签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。

总之，劳务派遣十年可被视为长期用工，但具体认定还需要综合考虑多种因素。如果你在劳务派遣方面还有其他问题，可以直接向我咨询。