结论：在计算连续工作年限时，劳务派遣的1年是否计入总年限，需根据具体情况判断，若劳务派遣期间的工作与后续单位工作具有连续性，且符合相关法律规定，则该1年通常会计入；若不满足连续性或法律规定，则可能不计入。以下为详细分析：
一、劳务派遣期间工作年限的认定原则
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣期间的工作年限，在特定条件下，是可以计入连续工作年限的。这主要取决于劳务派遣期间的工作是否与后续在用工单位的工作具有连续性，以及是否符合法律对于连续工作年限认定的相关规定。
二、计入连续工作年限的情况
劳务派遣与用工单位工作连续：
- 如果劳动者在劳务派遣期间的工作与后续在用工单位的工作是连续的，且没有中断，那么劳务派遣期间的工作年限通常会被计入连续工作年限。
- 例如，劳动者先被派遣至某单位工作1年，之后与该单位直接签订劳动合同并继续工作9年，那么这10年的工作年限是连续的，劳务派遣的1年应计入其中。
符合法律规定的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，即使劳务派遣期间与用工单位的工作不是完全连续的，但根据法律或政策规定，劳务派遣期间的工作年限也可能被计入连续工作年限。
- 这通常涉及到对特定行业、特定岗位或特定情形的特殊规定，需要具体分析。
三、不计入连续工作年限的情况
劳务派遣与用工单位工作不连续：
- 如果劳动者在劳务派遣期间的工作与后续在用工单位的工作不连续，存在中断，那么劳务派遣期间的工作年限通常不会被计入连续工作年限。
- 例如，劳动者先被派遣至某单位工作1年，之后离职，几年后再与该单位或其他单位签订劳动合同并工作，那么这1年的劳务派遣工作年限通常不会计入后续的工作年限中。
不符合法律规定的情形：
- 如果劳务派遣期间的工作不符合法律对于连续工作年限认定的相关规定，那么该期间的工作年限也不会被计入。
- 这可能涉及到对劳务派遣合同的有效性、劳务派遣单位的资质、用工单位的合法性等方面的审查。
四、实际应用中的注意事项
- 证据收集：在计算连续工作年限时，劳动者应尽可能收集并保存与劳务派遣期间和用工单位工作期间相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明工作的连续性。
- 法律咨询：由于连续工作年限的认定可能涉及复杂的法律问题和事实认定，劳动者在遇到相关问题时，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
建议：如果您在劳务派遣期间的工作年限认定上遇到问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。