劳动法并不直接规定“35年职工临时工待遇”这一具体情形，但我们可以从劳动法的相关规定中，分析并理解关于临时工（或非全日制员工）以及长期工作员工的待遇问题。

1. 关于临时工（非全日制员工）的待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 因此，对于临时工（非全日制员工），其待遇主要依据小时计酬，且不受工作年限（如35年）的直接影响。

2. 关于长期工作员工的待遇：

   • 对于长期在单位工作的员工（无论是否为临时工身份，但实际工作年限较长），其待遇通常受劳动合同、单位规章制度以及劳动法的相关规定共同调整。
   • 如果员工与单位签订了固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，并实际工作了35年，那么该员工应享受劳动合同中约定的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 长期工作的员工还可能享受单位提供的额外福利，如年终奖、晋升机会、培训机会等，这些通常与员工的工作表现、单位政策以及劳动法的相关规定有关。
   • 重要的是，工作年限（如35年）本身并不直接决定员工的待遇水平，而是作为员工与单位之间劳动关系稳定性和忠诚度的一个参考因素。员工的实际待遇应依据劳动合同、单位规章制度以及劳动法的相关规定来确定。

3. 关于“35年职工”的特殊情况：

   • 如果“35年职工”指的是在单位连续工作满35年的员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该员工可能享有更多的权益保护，如在经济性裁员时优先留用等。
   • 但这并不意味着该员工就必然享有更高的工资或福利待遇，除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定。

总结来说，劳动法并不直接规定“35年职工临时工待遇”，而是根据员工的用工形式（全日制或非全日制）、劳动合同类型、工作年限以及单位规章制度等因素来综合确定员工的待遇。因此，对于具体员工的待遇问题，应依据其实际情况和劳动法的相关规定来具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。