在一个企业工作了5年当临时工，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于临时工的身份是否符合法律规定以及劳动合同的签订和履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 临时工身份的合法性

• 法律定义：在法律上，并没有明确的“临时工”定义，通常指的是非全日制员工或短期合同工。但无论何种形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
• 合法性判断：如果您与企业签订了合法的劳动合同，且合同内容符合法律规定（如工作时间、工资待遇、社会保险等），那么您作为“临时工”工作5年并不违法。关键在于合同是否合法有效，以及双方是否按照合同约定履行了各自的义务。

2. 劳动合同的签订与履行

• 合同签订：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果企业未与您签订书面合同，或者合同内容违法（如未约定社会保险、工资低于最低工资标准等），则可能构成违法行为。
• 合同履行：即使签订了合同，如果企业未按照合同约定支付工资、提供劳动条件或未缴纳社会保险等，也属于违法行为。您有权要求企业履行合同义务，或者向劳动监察部门投诉。

3. 长期临时工可能涉及的问题

• 事实劳动关系：如果您实际上已经为企业提供了长期、稳定的劳动服务，但企业一直以“临时工”名义规避法律责任（如不签订书面合同、不缴纳社会保险等），则可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您有权要求企业补签书面合同、补缴社会保险等。
• 经济补偿与赔偿：如果企业因您“临时工”身份而违法解除劳动关系，您有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据您的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 建议与行动

• 核查合同：首先核查您与企业签订的劳动合同是否合法有效，以及双方是否按照合同约定履行了各自的义务。
• 收集证据：如果发现企业存在违法行为（如未签订书面合同、未缴纳社会保险等），及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。
• 寻求帮助：如果与企业协商无果，或者企业拒绝履行法律义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总结来说，在一个企业工作了5年当临时工并不直接违法，关键在于劳动合同的签订和履行情况。如果您发现企业存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。