在工厂干活5年，并不直接决定您是否属于临时工，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同类型和具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工与正式工的定义

• 临时工：通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订书面劳动合同，从事非全日制、季节性或临时性工作的劳动者。他们的劳动关系相对不稳定，工作时间和待遇可能较为灵活。
• 正式工：则是指与用人单位签订长期或无固定期限劳动合同，从事全日制工作的劳动者。他们享有较为稳定的劳动关系和相对完善的福利待遇。

2. 工作时间与劳动合同类型的关系

• 工作时间的长短（如5年）并不是判断劳动者是否为临时工的唯一或决定性因素。关键在于您与工厂之间签订的劳动合同类型和具体条款。
• 如果您与工厂签订的是无固定期限劳动合同或长期固定期限劳动合同，并且从事的是全日制工作，那么您很可能被视为正式工，而非临时工。
• 反之，如果您与工厂签订的是短期劳动合同或未签订书面劳动合同，且从事的是非全日制、季节性或临时性工作，那么您可能被视为临时工。

3. 法律建议

• 查看劳动合同：首先，建议您查看自己与工厂签订的劳动合同，了解合同类型、期限、工作内容和待遇等关键信息。
• 咨询工厂人事部门：如果您对劳动合同的内容有疑问或不清楚自己的身份，可以咨询工厂的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 了解劳动法规：同时，建议您了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果您实际上属于正式工但被错误地视为临时工，您可能无法享受到正式工应有的福利待遇和劳动保障。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 反之，如果您实际上属于临时工但希望获得正式工的待遇和保障，您需要与工厂进行协商并签订相应的劳动合同。

总结来说，在工厂干活5年并不直接决定您是否属于临时工。要判断您的身份，需要查看您与工厂签订的劳动合同类型和具体条款。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。