您在企业工作了35年作为临时工，现在要求与其他职工同工同酬，这个诉求的合理性需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、法律背景与同工同酬原则
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是同工同酬的基本原则。
临时工身份：需要注意的是，“临时工”这一称谓在法律上已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等替代。但不论称谓如何变化，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应受到劳动法的保护，享有与其他职工同等的劳动权益，包括同工同酬的权利。
二、可能影响同工同酬的因素
劳动合同与约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关薪酬的约定。如果合同中明确规定了您的薪酬标准，且该标准低于其他同岗位职工，那么您有权要求用人单位按照同工同酬的原则进行调整。
工作性质与内容：同工同酬的前提是从事相同的工作、付出等量的劳动且取得相同的劳动业绩。因此，需要评估您的工作性质、内容、强度以及业绩是否与其他职工相当。如果存在显著差异，那么同工同酬的诉求可能难以得到支持。
用人单位规章制度：有些用人单位可能通过规章制度对不同岗位、不同工种的薪酬进行差异化设置。如果这种差异化设置是基于合理的分类标准（如技能水平、工作经验、岗位职责等），且不违反同工同酬的原则，那么可能是合法的。但如果您认为这种差异化设置不合理或违反了同工同酬原则，可以提出异议。
三、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成共识并调整薪酬标准。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明您与其他职工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩方面的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝调整薪酬标准且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
如果诉求得到支持：如果劳动争议仲裁委员会或人民法院认为您的诉求合理且符合同工同酬的原则，那么用人单位可能需要调整您的薪酬标准并补发差额工资。
如果诉求未得到支持：如果劳动争议仲裁委员会或人民法院认为您的诉求不合理或不符合同工同酬的原则（例如因为工作性质、内容或业绩存在显著差异），那么您的诉求可能不会被支持。在这种情况下，您需要尊重裁决或判决结果，并考虑是否通过其他途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。