结论：

1. 临时工合同中约定4个月试用期通常不合理。
2. 两个月的临时工一般不能单独视为试用期，除非合同中有明确且合理的约定。

详细分析：

1. 关于临时工合同中约定4个月试用期的合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 临时工合同，如果其性质被视为劳动合同的一种，那么试用期的约定也应当遵循上述规定。因此，如果临时工合同的期限较短（如几个月），则约定4个月的试用期显然超出了法律规定的上限，是不合理的。
   • 此外，即使临时工合同被视为非全日制劳动合同或其他特殊类型的合同，试用期的约定也应当遵循公平、合理、合法的原则，不能随意延长。

2. 关于两个月的临时工是否算作试用期：

   • 试用期是劳动合同中的一部分，用于双方相互了解、考察。如果临时工合同中明确约定了试用期，并且该试用期的长度符合法律规定，那么这两个月的临时工工作期间可以视为试用期。
   • 然而，如果临时工合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期长度不符合法律规定，那么这两个月的临时工工作期间就不能单独视为试用期。在这种情况下，临时工在合同期间内应享有与正式员工相同的权益和待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订临时工合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定不合理或违法，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，在签订临时工合同时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期长度。同时，应确保试用期的约定明确、具体，并在合同中明确标注，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 如果劳动者在试用期内被违法解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

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