试用期不是签临时合同，而是必须签订正式的书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
试用期的合同性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订书面劳动合同。这意味着，试用期不是通过签订临时合同来规范的，而是包含在正式的劳动合同期限内。
试用期的时长与合同关系：
- 《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的时长，根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一个月至六个月不等。重要的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这进一步强调了试用期与正式劳动合同的紧密联系。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期逃避签订劳动合同的责任。
试用期的社保要求：
- 在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。社保的缴纳与劳动合同的签订是相辅相成的，都是保障劳动者权益的重要方面。
建议：
- 作为劳动者，在入职时应要求用人单位签订正式的书面劳动合同，并明确约定试用期期限、工资待遇等关键条款。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或超过法定时限未签订，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应了解试用期的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
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