试用期并不等同于临时工，二者在法律上有明确的区分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与现状：

   • “临时工”这一术语在法律上已不再具有规范意义。在现代劳动法律体系中，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是全职还是临时，均受劳动法保护。因此，讨论“临时工”的试用期问题，实际上是在探讨不同劳动合同类型下的试用期规定。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。但并非所有劳动合同都可以约定试用期。
   • 不得约定试用期的情形：非全日制用工（指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（指为完成特定工作任务而订立的劳动合同，任务完成后合同即终止）不得约定试用期。
   • 可约定试用期的情形及期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期与临时工的关系：

   • 如果“临时工”指的是非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同中的劳动者，那么他们通常不享有试用期。
   • 如果“临时工”指的是劳动合同期限较长且符合法律规定可以约定试用期的劳动者，如某些劳务派遣工或长期临时工，那么他们可能享有有限的试用期，但试用期的长度必须严格遵守法律规定的限制。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己是否享有试用期以及试用期的具体期限。如果用人单位违反法律规定约定试用期或试用期超过法定时长，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障劳动者的合法权益。非法约定试用期或试用期超过法定时长可能面临法律风险，包括但不限于支付赔偿金、被劳动行政部门处罚等。

总结来说，试用期并不等同于临时工。是否享有试用期取决于劳动合同的类型和期限。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律规定，以确保双方的权益得到保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。