临时工与试用期员工在多个方面存在显著区别，以下是详细的解释：

1. 身份与阶段：

   • 临时工：通常指的是非全职、非长期聘用的员工，他们可能以小时工、兼职工或合同工的形式出现，不享有正式员工的全部权益。
   • 试用期员工：则是已经通过招聘流程，被公司正式录用但尚处于试用期阶段的员工。试用期是公司和员工双方相互了解、评估是否适合长期合作的一个阶段，试用期员工享有正式员工的部分或全部权益。

2. 合同与权益：

   • 临时工：一般与公司签订的是临时合同或劳务合同，合同期限较短，且不享受五险一金等正式员工应有的社会保障。
   • 试用期员工：与公司签订的是正式劳动合同，虽然处于试用期，但公司仍需为其缴纳五险一金，且试用期结束后，如双方满意，员工应转为正式员工。

3. 工作性质与稳定性：

   • 临时工：工作性质较为灵活，可能根据公司的需要随时调整工作时间和工作内容，且工作稳定性相对较低。
   • 试用期员工：工作性质相对稳定，通常按照公司正式员工的工作时间和工作内容进行安排，且试用期结束后有望转为正式员工，享有更高的工作稳定性。

4. 薪酬与福利：

   • 临时工：薪酬通常按小时或按天计算，且相对较低，不享有正式员工应有的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
   • 试用期员工：薪酬虽然可能略低于正式员工，但通常是按月计算，且享有正式员工应有的部分福利待遇，如法定节假日休息、员工培训等。

综上所述，临时工与试用期员工在身份与阶段、合同与权益、工作性质与稳定性以及薪酬与福利等方面均存在显著差异。如您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。