试用期属于劳动合同履行期的一部分，试用期的劳动者同样是合同工。以下从多个角度为你详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动关系存续期间的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接被视为劳动合同的期限。因此，试用期的劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，并受到劳动合同法的保护和约束，属于合同工的范畴。
试用期与劳动合同的关系
劳动关系建立：在试用期内，劳动关系已经正式建立。劳动者已成为用人单位的一员，需遵守单位规章制度，完成工作任务；而用人单位则需提供必要的劳动条件、支付劳动报酬，并进行培训和指导。这表明试用期的劳动者与正式员工在劳动关系上并无本质区别，只是处于一个相互了解、选择的特殊阶段。
权益保障：试用期的劳动者同样享有劳动合同法所规定的各项权益，如劳动报酬、工作条件、劳动保护等。用人单位不得因为劳动者处于试用期而降低其应有的待遇或权益。例如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同解除：在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，如需解除劳动合同，均需遵循严格的法律程序和条件。劳动者需提前三日通知用人单位；而用人单位则需证明劳动者不符合录用条件，如提供具体的考核标准、考核结果等证据，以确保解除行为的合法性和合理性。这进一步证明了试用期的劳动者与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的。
实际操作中的注意事项
合同签订：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期的具体期限（不得超过六个月）、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式等事项。这有助于保障双方的权益，避免因约定不明而引发的纠纷。
风险防范：对于用人单位而言，应避免仅签订试用期合同的做法。因为一旦进入合同约定的“试用期”，就相当于进入了正式劳动合同期限。如果用人单位在此期间随意解除劳动关系，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要向劳动者支付赔偿金。
权益维护：对于劳动者而言，在试用期内应充分了解自己的权益和义务，如劳动报酬、工作条件、劳动保护等。如果用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，试用期属于劳动合同履行期的一部分，试用期的劳动者同样是合同工。无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时，都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到有效维护。如果你在试用期或劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。