“试工”并不等同于“试用期”，这两者在法律概念和实际操作中有着明显的区别。

首先，从法律概念上来看，“试用期”是劳动合同中明确约定的一个期限，用于双向考察、互相了解，是劳动关系建立后的一部分。而“试工”在法律上并没有明确的概念，它通常被理解为一种非正式的、短期的劳动体验或考察方式，有时可能被用人单位用来规避正式建立劳动关系的责任。

在实际操作中，试用期是劳动合同的一部分，必须以书面形式明确约定，包括试用期的期限、工作内容、薪酬待遇等。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，如社会保险、劳动保护等。而试工则可能缺乏这些明确的约定和保障，劳动者在试工期间可能无法享受到与正式员工相同的权益。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否签订了劳动合同，双方之间就已经建立了劳动关系。因此，如果用人单位以试工为由否认劳动关系的建立，这是不合法的。劳动者在试工期间，如果切实提供了劳动并受用人单位管理，那么双方之间就已经建立了劳动关系，劳动者应享有相应的权益。

为了避免权益受损，劳动者在试工或试用期间应注意以下几点：

1. 明确与用人单位之间的约定，包括工作内容、薪酬待遇、试用期期限等，并尽量以书面形式记录下来。
2. 留存工作照片、打卡记录、录用报名表等相关材料，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
3. 如果遇到用人单位以试工为由否认劳动关系或侵犯自己权益的情况，应及时用法律的武器保护自身的合法权益。

综上所述，“试工”并不等同于“试用期”，劳动者在试工或试用期间应明确自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。