结论：在社区上班没有签任何劳动合同，并不直接等同于属于临时工。是否属于临时工，需结合具体的工作性质、用工形式以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与用工关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，但可能对劳动者的权益保护带来一定风险。
   • 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，但这并不是法律上的严格定义。是否属于临时工，应依据实际的工作内容、工作时间、用工期限以及双方约定等因素综合判断。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内补签。若用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 未签劳动合同并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质。无论是否签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方就构成了事实上的劳动关系。

3. 临时工的认定：

   • 临时工并非法律上的专业术语，其认定需结合具体的工作情况。如果劳动者在社区的工作是短期、临时性的，且双方约定了明确的用工期限和工作内容，那么可能被视为临时工。
   • 然而，如果劳动者在社区的工作是长期、稳定的，且承担了与正式员工相似的工作职责和任务，那么即使未签订书面劳动合同，也不应简单地将其视为临时工。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果未与社区签订书面劳动合同，建议尽快与社区协商补签合同，以明确双方的权利和义务。同时，保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 如果社区拒绝补签合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于社区而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。避免因为未签合同而引发的法律纠纷和不必要的经济损失。

后续行动：

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