临时工没有签劳务合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，无论劳动者是临时工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。

劳动者权益保护角度

签订书面劳动合同对于保护劳动者的权益至关重要。它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果临时工没有签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动者将难以证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，临时工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。

应对建议

1. 要求签订合同：如果临时工发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可以首先要求用人单位及时补签。
2. 收集证据：如果用人单位拒绝签订合同，临时工应当注意收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
3. 申请劳动仲裁：如果临时工不想继续在该用人单位工作，或者用人单位拒绝支付双倍工资，临时工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，无论是临时工还是正式员工，都有权要求用人单位与其签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者违反法律规定未签订，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。